第七百六十章 相敬如宾
李明超是幸运的,能够找到想周星宇这样子的员工。
慢慢地,李明超也发现了自己在某些方面,在某些领域,是摸不到边的,一个公司成长起来的时候,它的速度是会越来越快的。
而作为公司的领导,李明超包括罗子阳等人也在不停地进步着,但是,一旦跟不上公司进步的步伐,那么李明超就显得落后了。
电影院的设计和开业筹备,都是周星宇一个人全权负责了,当中到底是怎么一个流程,李明超是没有办法跟到边的,也就是说,如果李明超不信任周星宇的话,周星宇是有可能在这个过程中做猫腻的。
大公司难以管理的这个通病,已经在明超速递当中初现端倪了。
当然,李明超也在思考一个问题了,那就是现在明超速递的产业已经不仅仅是做速递了,它已经包括了仓储,物流,电影,餐饮,录像,技能培训,还有马上就要到来技校型的培训学校,明超游乐园等等。
所以,也是时候升级明超速递的公司品牌形象了。
李明超的构思是想要把明超速递变成了明超文化公司,因为从整体的产业布局来说,以后可能在文化产业上面,会有更多的资源集中。
“挖掘机技术哪家强,中国上海找明超!”李明超在会议上面说道:“口号我都已经想好了。”
“我们要开挖掘机培训班?”黎嫦提出了疑问。
“是的。”李明超的回答是肯定的,然后继续说道:“但是不仅仅是挖掘机,我们还会有其他的技能培训,烹饪专业,汽车驾驶专业,工程机械驾驶专业,计算机,数控,还有美容美发,保姆以及安保人员的培训,等等,都在我们的业务范围之内。”
“这么复杂?”黎嫦大吃了一惊。
虽然是有听说李明超在上海是看重了一块地,打算要做技能培训学校,但是,这一下子开设如此多的课程培训,那也太夸张了。
“这只是初步的设想,我们可以从我们相对比较熟悉,还有擅长的领域,打开局面,然后再扩大规模。”李明超说道:“汽车驾驶技能,包括各类汽车,还有摩托车,我们是已经比较熟悉的了,而且也有了人才,我们的万教练,还有明超速递的其他驾驶培训员,都是现有的资源,我们可以用这个来打开局面。”
李明超的想法是正确的,也得到了公司大部分人的支持。
在公司的发展规划上要大胆,在落实工作的时候要谨慎小心,落实到每一个细节,这才能够让这个公司能够稳健地前进。
但是说回来,这一次的会议,主要是李明超想要再次升级公司品牌,以及修改经营范围的这件事情。
“我觉得没有必要。”程思华提出了他的想法,说道:“我们明超速递的名号,已经在市场上面有了一个非常好的口碑了,大家对我们的称呼也形成习惯了,如果改成了明超文化公司,这会让我们的一些潜在客户流失的。”
这还是第一次,程思华在高层会议上提出他自己的想法。
确实,他说得有道理。
明超速递,明超速递,短短的两年不到的时间,在珠三角这一带,明超这个词就几乎等同于速递的意思了。
有些时候,人们需要紧急寄东西出去的时候,就会说:“我把这东西明超过去,明天就能到了。”
用现在的话来说,那就相当于是“佰度”一词的意思,21世纪的这个现象级的中文搜索引擎,成功地让大家忘记了“搜索”两个字,而是在遇到问题的时候,会用“哎呀去佰度一下就知道啦”,经过了这么多年的宣传,已经是深入人心了。
所以,如果明超速递把公司的名称给改了,反而是得不偿失。
“那我们应该怎么办?”李明超问道“我们的产业,现在可远不止速递和物流了。”
“设立明超集团。”周星宇提出了意见,说道:“然后我们成立子公司,包括明超影业,明超技校,明超游乐园,这都是朗朗上口的,加上我们明超速递的影响,我相信,我们是能够打出一片天地来的。”
一语惊醒了梦中人。
李明超举起了双手赞成。
没错,他想要的,其实就是这个效果。
但是无奈李明超确实是没有太多公司管理方面的知识,他上的那个野鸡中山大学堂的MBA,也没有学过这些东西。
今天的会议,只是确认了这一件事情而已。
接下来,才是要执行的漫漫长路,子公司的成立,也是要做许多手续的,包括经营范围的确认,到工商局去申请,等等,都是需要时间和精力的。
可是明超速递就这么些个人,还分散了大部分的力量在上海的自营仓去了,李明超就算是把自己掰开了当做两个人用,也是分身乏术。
会后,李明超让黎嫦和周星宇留了下来。
“你们是见过大世面的。”李明超说道:“两位女侠,我们讨论一下吧,这个公司内部的结构和管理团队,要怎么样才能够变得最合理呢?”
黎嫦和周星宇对视了一眼。
虽然她们两个之间并没有太大的矛盾,都是自己管好自己的那一块罢了,但是实际上他们俩私交确实不多,可能也是当初李明超在把周星宇招进来的时候,举动有些过激了,所以两个人至今都还是相敬如宾。
“周主任先说吧。”黎嫦说道。
“额……”周星宇点了点头,说道“两个方向吧,第一,聘请专业的公司管理团队,第二,我们内部调整人员,集中管理团队到一个地方办公,形成管理小组。”
“黎嫦你呢?”李明超问黎嫦:“你的意见怎么样?”
“我没有什么意见。”黎嫦点点头,说道:“周主任的建议都很好,我比较倾向于第一点。”
没错,从更加理性地分析来说,确实,用招聘专业的行政管理团队到公司来,是能够让公司的利益最大化的,但是,缺点也很明显。
那就是现在的这些管理层的人员,可能就要放权了。
“会让员工们没有公司归属感。”李明超说中了要害:“你真的觉得第一个方案是最好的吗?”
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慢慢地,李明超也发现了自己在某些方面,在某些领域,是摸不到边的,一个公司成长起来的时候,它的速度是会越来越快的。
而作为公司的领导,李明超包括罗子阳等人也在不停地进步着,但是,一旦跟不上公司进步的步伐,那么李明超就显得落后了。
电影院的设计和开业筹备,都是周星宇一个人全权负责了,当中到底是怎么一个流程,李明超是没有办法跟到边的,也就是说,如果李明超不信任周星宇的话,周星宇是有可能在这个过程中做猫腻的。
大公司难以管理的这个通病,已经在明超速递当中初现端倪了。
当然,李明超也在思考一个问题了,那就是现在明超速递的产业已经不仅仅是做速递了,它已经包括了仓储,物流,电影,餐饮,录像,技能培训,还有马上就要到来技校型的培训学校,明超游乐园等等。
所以,也是时候升级明超速递的公司品牌形象了。
李明超的构思是想要把明超速递变成了明超文化公司,因为从整体的产业布局来说,以后可能在文化产业上面,会有更多的资源集中。
“挖掘机技术哪家强,中国上海找明超!”李明超在会议上面说道:“口号我都已经想好了。”
“我们要开挖掘机培训班?”黎嫦提出了疑问。
“是的。”李明超的回答是肯定的,然后继续说道:“但是不仅仅是挖掘机,我们还会有其他的技能培训,烹饪专业,汽车驾驶专业,工程机械驾驶专业,计算机,数控,还有美容美发,保姆以及安保人员的培训,等等,都在我们的业务范围之内。”
“这么复杂?”黎嫦大吃了一惊。
虽然是有听说李明超在上海是看重了一块地,打算要做技能培训学校,但是,这一下子开设如此多的课程培训,那也太夸张了。
“这只是初步的设想,我们可以从我们相对比较熟悉,还有擅长的领域,打开局面,然后再扩大规模。”李明超说道:“汽车驾驶技能,包括各类汽车,还有摩托车,我们是已经比较熟悉的了,而且也有了人才,我们的万教练,还有明超速递的其他驾驶培训员,都是现有的资源,我们可以用这个来打开局面。”
李明超的想法是正确的,也得到了公司大部分人的支持。
在公司的发展规划上要大胆,在落实工作的时候要谨慎小心,落实到每一个细节,这才能够让这个公司能够稳健地前进。
但是说回来,这一次的会议,主要是李明超想要再次升级公司品牌,以及修改经营范围的这件事情。
“我觉得没有必要。”程思华提出了他的想法,说道:“我们明超速递的名号,已经在市场上面有了一个非常好的口碑了,大家对我们的称呼也形成习惯了,如果改成了明超文化公司,这会让我们的一些潜在客户流失的。”
这还是第一次,程思华在高层会议上提出他自己的想法。
确实,他说得有道理。
明超速递,明超速递,短短的两年不到的时间,在珠三角这一带,明超这个词就几乎等同于速递的意思了。
有些时候,人们需要紧急寄东西出去的时候,就会说:“我把这东西明超过去,明天就能到了。”
用现在的话来说,那就相当于是“佰度”一词的意思,21世纪的这个现象级的中文搜索引擎,成功地让大家忘记了“搜索”两个字,而是在遇到问题的时候,会用“哎呀去佰度一下就知道啦”,经过了这么多年的宣传,已经是深入人心了。
所以,如果明超速递把公司的名称给改了,反而是得不偿失。
“那我们应该怎么办?”李明超问道“我们的产业,现在可远不止速递和物流了。”
“设立明超集团。”周星宇提出了意见,说道:“然后我们成立子公司,包括明超影业,明超技校,明超游乐园,这都是朗朗上口的,加上我们明超速递的影响,我相信,我们是能够打出一片天地来的。”
一语惊醒了梦中人。
李明超举起了双手赞成。
没错,他想要的,其实就是这个效果。
但是无奈李明超确实是没有太多公司管理方面的知识,他上的那个野鸡中山大学堂的MBA,也没有学过这些东西。
今天的会议,只是确认了这一件事情而已。
接下来,才是要执行的漫漫长路,子公司的成立,也是要做许多手续的,包括经营范围的确认,到工商局去申请,等等,都是需要时间和精力的。
可是明超速递就这么些个人,还分散了大部分的力量在上海的自营仓去了,李明超就算是把自己掰开了当做两个人用,也是分身乏术。
会后,李明超让黎嫦和周星宇留了下来。
“你们是见过大世面的。”李明超说道:“两位女侠,我们讨论一下吧,这个公司内部的结构和管理团队,要怎么样才能够变得最合理呢?”
黎嫦和周星宇对视了一眼。
虽然她们两个之间并没有太大的矛盾,都是自己管好自己的那一块罢了,但是实际上他们俩私交确实不多,可能也是当初李明超在把周星宇招进来的时候,举动有些过激了,所以两个人至今都还是相敬如宾。
“周主任先说吧。”黎嫦说道。
“额……”周星宇点了点头,说道“两个方向吧,第一,聘请专业的公司管理团队,第二,我们内部调整人员,集中管理团队到一个地方办公,形成管理小组。”
“黎嫦你呢?”李明超问黎嫦:“你的意见怎么样?”
“我没有什么意见。”黎嫦点点头,说道:“周主任的建议都很好,我比较倾向于第一点。”
没错,从更加理性地分析来说,确实,用招聘专业的行政管理团队到公司来,是能够让公司的利益最大化的,但是,缺点也很明显。
那就是现在的这些管理层的人员,可能就要放权了。
“会让员工们没有公司归属感。”李明超说中了要害:“你真的觉得第一个方案是最好的吗?”
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