第94章 招助理
第94章招助理
姜凡继续照顾实验室超能青提的同时,也让人事部帮忙招十几个助理。
他对这十几个助理只有一个要求,耐得住寂寞。
这十几个助理,必须常年待在农兴公司的总部,上网什么的都只能用公司的保密手机,而且只能看,不能发任何信息,也不可以跟家人联系,聘用期是十年,八年干活,两年脱密。
条件虽然苛刻,但这年头,只要钱到位,别说是五年了,十年都有人干。
五天时间就招到了姜凡需要的人,人事部经理吴长松亲自招聘,直接招到了十几名硕士生。
这些硕士生都是土生土长的华夏人,没有出过国,家里人也全都在国内。
都是可以信任的人,好在报名的人多,不然他还找不到背景这么干净的人。
姜凡惊讶的看着人事部经理吴长松。
招到本科生,他不觉得奇怪,但是招到硕士生,属实出乎他的预料。
这可是不能向外界发送信息的十年啊!
他好奇的问:“你知道他们是怎么想的吗?”
吴长松对此不以为然的说道:“老板,我们的条件可是相当好的。”
“单单工资,他们十年就能拿到一亿,这还不算中途您发的奖金之类的。”
“也就是说,干完这十年,他们就可以躺平了。”
他怕姜凡不理解,补充说道:
“您想象一下,现在他们才26岁,十年后就是36岁。”
“但他们出去之后能有一亿甚至是几亿的钱,这么多钱,豪车别墅、年轻少女那是应有尽有。”
“您想想,36岁就可以退休,开豪车、住别墅、泡十八岁的少女,这样的生活别说硕士了,博士生都愿意来呢!”
“当然您招的是助理,博士生我没有。”
这一切都是建立在农兴公司的体量之上的,一般人担忧农产品的未来,担忧谷贱伤农。
聪明人虽然也担忧,但他们从来没有觉农兴公司会倒下。
就算农产品卖不上价了,农兴公司也不会倒,单靠卖化肥就能赚钱。
谷贱伤农的前提是需要花费大量的人力物力去种田。
现在兴农化肥能缩短十倍的生长周期,也就是以前一年的劳动,现在只需要一个多月就能完成。
而且现在在农兴公司的推动之下,大搞机械化种植,什么播种机、收割机等器械每个村都有;村民们还自己铺设了自动灌溉系统。
农兴公司也在合适的地方打井,保证水资源的充足。
在不缺水的地区,农民们已经种田无忧,一改之前面朝黄土背朝天的状态。
除了某些需要人力的时期,其他时间都是轻松无比。
如果农产品卖不出价,农民们最多回归自己种自己吃的状态。
所以聪明人从来不怀疑农兴公司会倒下,虽然利润可能大降,但绝不会倒下。
就算姜凡想让公司倒下,国家都不会同意。
在聪明的求职者眼里,能进入农兴公司,是他们梦寐以求的。
不会倒下是一个关键,另一个关键就是农兴公司初建,进去之后大家都是新人,没有什么老员工欺负新员工的现象。
最让他们眼热的是农兴公司的企业文化,在老板的带领下,除非工作需要,不然绝对不加班。
这样的公司谁不想去!
所以农兴公司出名之后,招聘工作一直都是轻松无比。
吴长松感觉自己非常幸运,邀请他面试的文嘉玉真的就是自己的福星啊!
虽然文嘉玉由于经验不足经常犯错,但他从来不责怪。
姜凡同意的点点头,做土豪真爽,还有博士生愿意做自己的助理。
当然如果真的招了博士,他是不会用的,博士都有自己的一套理论,进来不会真的做助理,可能还会想方设法的影响他。
博士生做助理只会是他做实验的阻碍。
硕士生更好合适,学识够,也够听话。
他看着人事部经理吴长松询问道:“他们什么时候能入职?”
他现在确实需要帮手,因为他的十天期超能青提实验出了问题。
“周一就能入职,到时候我让宫明勇带他们去您的实验室。”吴长松立即回复道。
“很好。”姜凡满意点点头,然后客套的询问道:“你们人事部有什么困难吗?”
吴长松心中一喜,暗道,这可是老板主动询问的。
他立即建议道:“我们公司该开始人才培养了,是时候大量招聘实习生了。”
“之前我们公司刚刚成立,大量招聘有经验的员工。”
“但一个公司正常的运行需要良好的人才培养体系。”
当然口头是这么说,其实还有另外一个原因,那就是招实习生的成本低,容错率高。
实习生犯错容易被人原谅,当然如果犯错太多,直接开除再招就是。
而其他有几年工作经验的员工犯错就麻烦了,乔国进的要求很高,事情办不好就是错。
只要三次办不好,就会被开除。
但农兴公司是一个刚刚成立的公司,连公司制度都是刚刚建立,人事招人以高效为主,不管是什么职位,最多只有一周的时间去了解。
招到能力不足的人是时有发生的事。
对乔国进来说事情很简单,不合格就退,但是这一退,扣的就是人事和各部门经理的绩效。
但换成实习生就不一样了,人们对实习生要求多,但也会网开一面。
他早就想大量招聘实习生了,只是乔国进求稳,没同意。
他只能直接跟姜凡说了,他并不是越级报告,而履行自己的权力,姜凡亲口跟他说过,有什么事情可以直接跟他汇报。
在农兴公司,财务部、人事部、研发部属于姜凡直接管理。
虽然姜凡很少管理,但名义上是这样。
他之前不跟姜凡说,是怕其他人误解,要是有人觉得他打乔国进的小报告,搞内斗就不好了。
姜凡陷入了沉思,公司的各个部门除了研发部有招实习生之外,其他部门基本没有实习生。
现在公司刚刚发展起来,少出错最好,但人事部的经理说得也有道理,想了一下后,姜凡吩咐道:“还是以招有经验的人为主。”
“这样,增加各部门的资金,专门用来额外招实习生。”
吴长松一愣,这跟他的想法不一样,他只能小声提醒道:“这样会造成用人冗余的。”
老板太大方,也不好啊!
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姜凡继续照顾实验室超能青提的同时,也让人事部帮忙招十几个助理。
他对这十几个助理只有一个要求,耐得住寂寞。
这十几个助理,必须常年待在农兴公司的总部,上网什么的都只能用公司的保密手机,而且只能看,不能发任何信息,也不可以跟家人联系,聘用期是十年,八年干活,两年脱密。
条件虽然苛刻,但这年头,只要钱到位,别说是五年了,十年都有人干。
五天时间就招到了姜凡需要的人,人事部经理吴长松亲自招聘,直接招到了十几名硕士生。
这些硕士生都是土生土长的华夏人,没有出过国,家里人也全都在国内。
都是可以信任的人,好在报名的人多,不然他还找不到背景这么干净的人。
姜凡惊讶的看着人事部经理吴长松。
招到本科生,他不觉得奇怪,但是招到硕士生,属实出乎他的预料。
这可是不能向外界发送信息的十年啊!
他好奇的问:“你知道他们是怎么想的吗?”
吴长松对此不以为然的说道:“老板,我们的条件可是相当好的。”
“单单工资,他们十年就能拿到一亿,这还不算中途您发的奖金之类的。”
“也就是说,干完这十年,他们就可以躺平了。”
他怕姜凡不理解,补充说道:
“您想象一下,现在他们才26岁,十年后就是36岁。”
“但他们出去之后能有一亿甚至是几亿的钱,这么多钱,豪车别墅、年轻少女那是应有尽有。”
“您想想,36岁就可以退休,开豪车、住别墅、泡十八岁的少女,这样的生活别说硕士了,博士生都愿意来呢!”
“当然您招的是助理,博士生我没有。”
这一切都是建立在农兴公司的体量之上的,一般人担忧农产品的未来,担忧谷贱伤农。
聪明人虽然也担忧,但他们从来没有觉农兴公司会倒下。
就算农产品卖不上价了,农兴公司也不会倒,单靠卖化肥就能赚钱。
谷贱伤农的前提是需要花费大量的人力物力去种田。
现在兴农化肥能缩短十倍的生长周期,也就是以前一年的劳动,现在只需要一个多月就能完成。
而且现在在农兴公司的推动之下,大搞机械化种植,什么播种机、收割机等器械每个村都有;村民们还自己铺设了自动灌溉系统。
农兴公司也在合适的地方打井,保证水资源的充足。
在不缺水的地区,农民们已经种田无忧,一改之前面朝黄土背朝天的状态。
除了某些需要人力的时期,其他时间都是轻松无比。
如果农产品卖不出价,农民们最多回归自己种自己吃的状态。
所以聪明人从来不怀疑农兴公司会倒下,虽然利润可能大降,但绝不会倒下。
就算姜凡想让公司倒下,国家都不会同意。
在聪明的求职者眼里,能进入农兴公司,是他们梦寐以求的。
不会倒下是一个关键,另一个关键就是农兴公司初建,进去之后大家都是新人,没有什么老员工欺负新员工的现象。
最让他们眼热的是农兴公司的企业文化,在老板的带领下,除非工作需要,不然绝对不加班。
这样的公司谁不想去!
所以农兴公司出名之后,招聘工作一直都是轻松无比。
吴长松感觉自己非常幸运,邀请他面试的文嘉玉真的就是自己的福星啊!
虽然文嘉玉由于经验不足经常犯错,但他从来不责怪。
姜凡同意的点点头,做土豪真爽,还有博士生愿意做自己的助理。
当然如果真的招了博士,他是不会用的,博士都有自己的一套理论,进来不会真的做助理,可能还会想方设法的影响他。
博士生做助理只会是他做实验的阻碍。
硕士生更好合适,学识够,也够听话。
他看着人事部经理吴长松询问道:“他们什么时候能入职?”
他现在确实需要帮手,因为他的十天期超能青提实验出了问题。
“周一就能入职,到时候我让宫明勇带他们去您的实验室。”吴长松立即回复道。
“很好。”姜凡满意点点头,然后客套的询问道:“你们人事部有什么困难吗?”
吴长松心中一喜,暗道,这可是老板主动询问的。
他立即建议道:“我们公司该开始人才培养了,是时候大量招聘实习生了。”
“之前我们公司刚刚成立,大量招聘有经验的员工。”
“但一个公司正常的运行需要良好的人才培养体系。”
当然口头是这么说,其实还有另外一个原因,那就是招实习生的成本低,容错率高。
实习生犯错容易被人原谅,当然如果犯错太多,直接开除再招就是。
而其他有几年工作经验的员工犯错就麻烦了,乔国进的要求很高,事情办不好就是错。
只要三次办不好,就会被开除。
但农兴公司是一个刚刚成立的公司,连公司制度都是刚刚建立,人事招人以高效为主,不管是什么职位,最多只有一周的时间去了解。
招到能力不足的人是时有发生的事。
对乔国进来说事情很简单,不合格就退,但是这一退,扣的就是人事和各部门经理的绩效。
但换成实习生就不一样了,人们对实习生要求多,但也会网开一面。
他早就想大量招聘实习生了,只是乔国进求稳,没同意。
他只能直接跟姜凡说了,他并不是越级报告,而履行自己的权力,姜凡亲口跟他说过,有什么事情可以直接跟他汇报。
在农兴公司,财务部、人事部、研发部属于姜凡直接管理。
虽然姜凡很少管理,但名义上是这样。
他之前不跟姜凡说,是怕其他人误解,要是有人觉得他打乔国进的小报告,搞内斗就不好了。
姜凡陷入了沉思,公司的各个部门除了研发部有招实习生之外,其他部门基本没有实习生。
现在公司刚刚发展起来,少出错最好,但人事部的经理说得也有道理,想了一下后,姜凡吩咐道:“还是以招有经验的人为主。”
“这样,增加各部门的资金,专门用来额外招实习生。”
吴长松一愣,这跟他的想法不一样,他只能小声提醒道:“这样会造成用人冗余的。”
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