第368章:可以当组长
第368章:可以当组长
现在已经没有这么激进了,对待员工也宽容了许多。
“我觉得如果刘文娟是真的知道错了,还是可以有一个机会的,但是这得看刘文娟怎么想的?”
车间主任看向刘文娟,想听听她的态度。
李桃子也看向刘文娟,她跟车间主任是一样的想法。
刘文娟确实胡搅蛮缠。
但她胜在经验丰富,跟老员工的关系也好。
虽然这次的事情让老员工对她有颇多的怨怼,但是说不准,刘文娟在这里多待一段时间后,跟老员工们的关系或者就回来了。
毕竟是以前一起共事了很久的。
没那么容易瓦解。
只是信任不会像以前一样牢固而已。
留着刘文娟还有许多的用处。
如果她愿意接受桃夭的生产规格的话,她也可以起到很好的作用。
“我赞同主任的想法。”
孙文艳一看只有她一个人开口说了开除,顿时感觉像是只有自己刻薄一样。
她脸色不太好看,看向陈强东,想知道他是怎么想的。
陈强东应该不会纵容这种胡搅蛮缠的员工继续留下吧。
陈强东却没有看她,只是看向了刘文娟:“他们想知道你的态度,你是怎么想的?”
事实上,刘文娟在进行激烈的思想斗争。
她被当众下了脸面的时候,就觉得干脆辞职算了。
此处不留爷自有留爷处。
总会有一间工厂需要她,她在其他的工厂也可以当到车间主任的位置。
但是她一生出这个想法,嘴巴就动不了。
然后她就知道自己在顾虑些什么了。
是陈强东。
她看了一眼这个男人。
陈强东不愧于她听到的那些传闻,手段狠厉,直击要害。
耐心又很足。
陈强东一开始就知道这个对赌协议他一定会赢的吧。
只是为了让她输的心服口服,再也闹腾不起来,所以才采取了这么一个费时费力的方式。
结果确实是很好,她也确实没话可说了。
“我,我认真反思了一下,觉得是自己过于自负了,昌美的规格却是比不上桃夭的。”
“车间主任制定的这个规格是对的。”
“是我错了,我刘文娟认错。”
“但是我还是希望能留在工厂。”
车间主任听到她的话,顿时睁大了眼睛。
他没想到刘文娟居然认错认的这么彻底。
跟之前张扬跋扈的对待他的态度,相差太远了,他一时之间不敢置信。
孙文艳却是黑了脸色。
她不待见刘文娟。
李桃子也意外的挑了挑眉。
她觉得留下刘文娟有好处,但也不是非留她不可。
但是她选择留下来,这个结局还是挺让人意外的。
之前看她的态度,都是一副只想当车间主任的样子。
“你想清楚了?
留下来,你往后就没有机会当车间主任了。”
李桃子问道。
刘文娟何尝不知道,她只是觉得只要她选择了离开工厂,她以后就没有去处了。
以陈强东睚眦必报的性格,肯定不会放过她的。
既然如此,还不如留下来,反正陈强东这个幕后老板这么厉害,桃夭服装工厂肯定是大有前途的。
就算不当车间主任,以后也肯定比其他工厂的人要出息。
想到这里,她心里就舒服了。
她重重的点头:“我想清楚了,我刘文娟做错事,会承担后果,不会就这样拍拍屁股走人的。”
陈强东点了点头。
他跟桃子一样,觉得留下她有好处,但留不留都可以。
但是看到她诚恳认错的态度,倒是觉得可以再给她一个机会。
“既然这样,三个领导,两个都愿意再给你一个机会。”
“那你要抓紧,你也要参与一星期后的考核,除此之外,你比其他员工还要多一个要求。”
“一星期后如果你通过了考核,那么接下来的一个月里,你要用桃夭的规格生产出足够数量的服装。”
“当然,加班时间的加班费还是跟往常一样的。”
“一个月后我们要推出一个暑假特辑,到时候会需要一大批产量的服装。”
“两道考核你都过了,才可以留下,也不用回购那一批服装了。”
刘文娟心里打鼓,就知道陈强东不会那么简单就放过她。
不过还好她选择了留下,否则的话,可能会更惨。
她点点头:“我愿赌服输,也想留下来,愿意参与两道考核。”
刘文娟走后,会议室就剩下他们几人。
孙文艳不解问道:“为什么还要把她留下来?
她之前那个嚣张的气焰你们都忘了?”
“要是以后她再故技重施怎么办?”
桃子正想说话就被陈强东打断了。
他看向车间主任,“我想知道你怎么想的。”
他先前对车间主任是很失望的,给了他这个位置,却没有做好,最后导致出了员工罢工这么大件事。
先前离开的时候教训了他几句,今天看来是有点成果的。
但是还不够。
作为车间主任,他还有更有管理能力。
如果他不能胜任这个位置,陈强东会毫不犹豫的换人。
车间主任被大老板点名,心里有点紧张。
但还是磕磕绊绊把自己的想法说了出来:“先前陈总说我过于直,不会处理跟员工之间的关系。”
“我回去认真反思了下,员工犯错的时候,我只看到了他们的缺点,没有看到她们的优点。”
“一味的都是批评,没有鼓励,所以就让员工心生反感。”
“这一个月来,我都认真留意了,哪些员工有什么优点和缺点。”
“我认真回忆了下,刘文娟确实是胡搅蛮缠,过于自负,也喜欢指使别人做事。”
“但她的优点也很明显,在华蓝天服装厂干了很多年,在服装生产方面的经验很足,虽然现在规格改了,但很多东西都是一样的。”
“她的经验对我们来说是很有用的。”
“另外,她跟老员工熟悉,有领导力,在车间主任之下,可以当组长,这样就可以大大减轻管理层的管理压力。”
“现在看来他跟老员工之间的关系也没有之前那么牢靠了,现在这样是正正好,既可以管到那些员工,也不会让员工盲目跟着她再做罢工之类的事。”
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现在已经没有这么激进了,对待员工也宽容了许多。
“我觉得如果刘文娟是真的知道错了,还是可以有一个机会的,但是这得看刘文娟怎么想的?”
车间主任看向刘文娟,想听听她的态度。
李桃子也看向刘文娟,她跟车间主任是一样的想法。
刘文娟确实胡搅蛮缠。
但她胜在经验丰富,跟老员工的关系也好。
虽然这次的事情让老员工对她有颇多的怨怼,但是说不准,刘文娟在这里多待一段时间后,跟老员工们的关系或者就回来了。
毕竟是以前一起共事了很久的。
没那么容易瓦解。
只是信任不会像以前一样牢固而已。
留着刘文娟还有许多的用处。
如果她愿意接受桃夭的生产规格的话,她也可以起到很好的作用。
“我赞同主任的想法。”
孙文艳一看只有她一个人开口说了开除,顿时感觉像是只有自己刻薄一样。
她脸色不太好看,看向陈强东,想知道他是怎么想的。
陈强东应该不会纵容这种胡搅蛮缠的员工继续留下吧。
陈强东却没有看她,只是看向了刘文娟:“他们想知道你的态度,你是怎么想的?”
事实上,刘文娟在进行激烈的思想斗争。
她被当众下了脸面的时候,就觉得干脆辞职算了。
此处不留爷自有留爷处。
总会有一间工厂需要她,她在其他的工厂也可以当到车间主任的位置。
但是她一生出这个想法,嘴巴就动不了。
然后她就知道自己在顾虑些什么了。
是陈强东。
她看了一眼这个男人。
陈强东不愧于她听到的那些传闻,手段狠厉,直击要害。
耐心又很足。
陈强东一开始就知道这个对赌协议他一定会赢的吧。
只是为了让她输的心服口服,再也闹腾不起来,所以才采取了这么一个费时费力的方式。
结果确实是很好,她也确实没话可说了。
“我,我认真反思了一下,觉得是自己过于自负了,昌美的规格却是比不上桃夭的。”
“车间主任制定的这个规格是对的。”
“是我错了,我刘文娟认错。”
“但是我还是希望能留在工厂。”
车间主任听到她的话,顿时睁大了眼睛。
他没想到刘文娟居然认错认的这么彻底。
跟之前张扬跋扈的对待他的态度,相差太远了,他一时之间不敢置信。
孙文艳却是黑了脸色。
她不待见刘文娟。
李桃子也意外的挑了挑眉。
她觉得留下刘文娟有好处,但也不是非留她不可。
但是她选择留下来,这个结局还是挺让人意外的。
之前看她的态度,都是一副只想当车间主任的样子。
“你想清楚了?
留下来,你往后就没有机会当车间主任了。”
李桃子问道。
刘文娟何尝不知道,她只是觉得只要她选择了离开工厂,她以后就没有去处了。
以陈强东睚眦必报的性格,肯定不会放过她的。
既然如此,还不如留下来,反正陈强东这个幕后老板这么厉害,桃夭服装工厂肯定是大有前途的。
就算不当车间主任,以后也肯定比其他工厂的人要出息。
想到这里,她心里就舒服了。
她重重的点头:“我想清楚了,我刘文娟做错事,会承担后果,不会就这样拍拍屁股走人的。”
陈强东点了点头。
他跟桃子一样,觉得留下她有好处,但留不留都可以。
但是看到她诚恳认错的态度,倒是觉得可以再给她一个机会。
“既然这样,三个领导,两个都愿意再给你一个机会。”
“那你要抓紧,你也要参与一星期后的考核,除此之外,你比其他员工还要多一个要求。”
“一星期后如果你通过了考核,那么接下来的一个月里,你要用桃夭的规格生产出足够数量的服装。”
“当然,加班时间的加班费还是跟往常一样的。”
“一个月后我们要推出一个暑假特辑,到时候会需要一大批产量的服装。”
“两道考核你都过了,才可以留下,也不用回购那一批服装了。”
刘文娟心里打鼓,就知道陈强东不会那么简单就放过她。
不过还好她选择了留下,否则的话,可能会更惨。
她点点头:“我愿赌服输,也想留下来,愿意参与两道考核。”
刘文娟走后,会议室就剩下他们几人。
孙文艳不解问道:“为什么还要把她留下来?
她之前那个嚣张的气焰你们都忘了?”
“要是以后她再故技重施怎么办?”
桃子正想说话就被陈强东打断了。
他看向车间主任,“我想知道你怎么想的。”
他先前对车间主任是很失望的,给了他这个位置,却没有做好,最后导致出了员工罢工这么大件事。
先前离开的时候教训了他几句,今天看来是有点成果的。
但是还不够。
作为车间主任,他还有更有管理能力。
如果他不能胜任这个位置,陈强东会毫不犹豫的换人。
车间主任被大老板点名,心里有点紧张。
但还是磕磕绊绊把自己的想法说了出来:“先前陈总说我过于直,不会处理跟员工之间的关系。”
“我回去认真反思了下,员工犯错的时候,我只看到了他们的缺点,没有看到她们的优点。”
“一味的都是批评,没有鼓励,所以就让员工心生反感。”
“这一个月来,我都认真留意了,哪些员工有什么优点和缺点。”
“我认真回忆了下,刘文娟确实是胡搅蛮缠,过于自负,也喜欢指使别人做事。”
“但她的优点也很明显,在华蓝天服装厂干了很多年,在服装生产方面的经验很足,虽然现在规格改了,但很多东西都是一样的。”
“她的经验对我们来说是很有用的。”
“另外,她跟老员工熟悉,有领导力,在车间主任之下,可以当组长,这样就可以大大减轻管理层的管理压力。”
“现在看来他跟老员工之间的关系也没有之前那么牢靠了,现在这样是正正好,既可以管到那些员工,也不会让员工盲目跟着她再做罢工之类的事。”
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